设计师除了设计,还应该具备哪些能力?

作者:admin      发表时间:2015-06-08       阅读:1265

       现在设计大奖很多,能得奖的没几个,究其原因也许不是设计不够完美,而是投奖写设计说明是个技术活,和做设计一样都需要练习,但这可不是设计师擅长做的事情。

       设计师的第一表达方式是视觉,绘制零碎但有趣的设计草图更符合设计师发散性的思维方式。写文章需要中心思想和语言组织能力,设计师宁可多画几张图,也不想难产式的写文章。

      写文章对设计师的能力提高确实有帮助,能灵活运用感性的设计思维和严谨的理性逻辑思维能力成就设计师。就像小学考试一样,你数学满分,但语文零分,别人数学和语文都八十,成绩自然比你好。当大家都发展到同一水平的时候,取胜的关键在于综合素质。 综合成绩好的人当了领导,设计能力好但综合素质一般的当了首席设计师,只有设计能力的同志只能继续当设计师了。

       我的意思是当设计能力已经比较突出时,应该考虑提高其他能力,如提高理解层面、学习技术、运营和锻炼沟通能力等等。

        国内优秀的设计大奖多是大公司的设计团队共同get的,起到很好的品牌推销的作用。据业内人士透露,一个很好的设计说明占有很大的作用,它可以使设计师的思想和理念得到更大的推广。

         设计师个人也不乏优秀者,但写东西要博览众长,有思路有精力有毅力,否则很容易使其作品沦普通的设计作品而被埋没。这符合设计行情,学工业设计时,只有欧阳应霁的散文式设计文章和建筑类文献具有可读性。看了所有的枯燥的设计理论书,对设计能力的提高几乎没有帮助,看了欧阳应霁的书顿然开窍,原来做设计得大奖是件那么轻松有趣的事情。

        这类分析式的写作有写作技巧,但要想写出有想法和有深度的文章,这还不够,写出好文章是因为对设计的理解够透彻,对设计细节的精益求精。如果你有个写的不错的设计博客或日常线上分享,当投奖或者找工作时,就会知道平时点滴的积累能起到多大的作用了。

       再扯远一点,现在出名的设计人士和各大公司的设计部门老大大多00-02年入行,已具有八到十年的工作经验,这也符合《异类》中关于时机的理论。设计企业转型刚刚兴起,今年入行是最佳时机。入行太早,激情消失殆尽或者个人发展模式已成型,入行太迟,已经失去学习和试错的最佳时间。所以要抓住这个机遇,努力提高自己的能力,公司没有相应的职位培训,也要自我培训。

        再扯到天边上,不擅长表达的设计师也可以找个相林徽因一样的老婆。她精通诗文,酷爱戏剧,献身建筑事业还精通舞台设计,如此综合素质者作为一代建筑设计师-梁思成的妻子,她在其重要的科研著作中为其枯燥平实的建筑理论点睛润色,使其先进的建筑思想得以发扬发挥了极大的推助作用!

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